Làm việc Hybrid và Remote – từ xu hướng đến chuẩn mực mới
Cách đây vài năm, khái niệm “work from home” từng bị xem là tạm thời.
Nhưng bước sang năm 2025, mọi thứ đã khác. Hybrid Work (làm việc kết hợp giữa tại văn phòng và từ xa) và Remote Work (làm việc hoàn toàn từ xa) đã trở thành chuẩn mực làm việc mới của thời đại số.
Sự thay đổi này không chỉ đến từ ảnh hưởng của đại dịch, mà còn từ nhu cầu tái định hình mô hình làm việc — linh hoạt hơn, con người hơn và tối ưu năng suất hơn.
Các tập đoàn toàn cầu như Google, Microsoft, PwC, cùng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam như Tiki, MoMo hay các agency công nghệ đều chuyển đổi sang mô hình hybrid.
Đây không còn là “thử nghiệm”, mà là chiến lược dài hạn để thu hút nhân tài, tiết kiệm chi phí và xây dựng văn hóa làm việc bền vững.
Xem thêm:
Hybrid Working là gì? Mô hình làm việc kết hợp hiệu quả
On Site Hybrid Remote là gì? Tìm hiểu Mô Hình Làm Việc Hiệu Quả
Vì sao hybrid và remote trở thành xu hướng tất yếu của 2025?
Con người cần sự linh hoạt và tự chủ hơn
Thế hệ lao động trẻ – đặc biệt là Gen Z – đề cao giá trị cá nhân, tự do sáng tạo và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Mô hình hybrid cho phép họ làm việc ở không gian giúp họ tập trung nhất, thay vì bị gò bó trong khuôn khổ văn phòng.
Đây là lý do ngày càng nhiều ứng viên khi tìm việc trên các nền tảng như Talio sẽ lọc theo tiêu chí “làm việc linh hoạt” ngay từ đầu.
Doanh nghiệp cần tối ưu chi phí, tăng hiệu quả
Với mô hình hybrid, doanh nghiệp có thể:
• Giảm chi phí văn phòng, thiết bị, điện nước.
• Tận dụng nguồn nhân lực ở nhiều khu vực.
• Tăng sự gắn kết khi nhân viên có quyền lựa chọn cách làm việc phù hợp với họ.
Nhiều công ty ghi nhận năng suất tăng đáng kể khi nhân viên được trao quyền tự quản lý thời gian thay vì bị “giám sát” từng phút ở văn phòng.
Tuyển dụng không còn giới hạn địa lý
Trước đây, ứng viên ở Đà Nẵng muốn làm việc cho công ty ở TP.HCM gần như không thể.
Nhưng giờ, khoảng cách địa lý không còn là rào cản.
Các công ty sẵn sàng tuyển nhân sự từ khắp nơi nếu họ có kỹ năng phù hợp và tinh thần chủ động.
Điều này cũng đồng nghĩa: cạnh tranh nghề nghiệp sẽ toàn cầu hơn, và ứng viên cần biết cách thể hiện năng lực một cách chuyên nghiệp, minh bạch qua hồ sơ và phỏng vấn online.
Công nghệ thúc đẩy sự chuyển dịch
AI, các nền tảng cộng tác trực tuyến (Slack, Notion, Zoom, Trello…) và phần mềm quản lý hiệu suất giúp việc làm hybrid trở nên khả thi hơn bao giờ hết.
Khi mọi công việc, báo cáo, tiến độ đều có thể được quản lý bằng công nghệ, doanh nghiệp không còn “lo lắng” về hiệu quả của nhân viên làm việc từ xa.
5 xu hướng tuyển dụng nổi bật trong thời kỳ hybrid
Vị trí hybrid mở rộng sang nhiều ngành mới:
Không chỉ IT hay marketing, mà các lĩnh vực như tài chính, nhân sự, hành chính, giáo dục, thiết kế… đều đã có lựa chọn hybrid.
• Kỹ năng mềm và kỹ năng số lên ngôi:
Ứng viên hybrid cần biết quản lý thời gian, giao tiếp qua nền tảng số, và sử dụng thành thạo công cụ trực tuyến.
• Tuyển dụng xuyên biên giới:
Doanh nghiệp Việt bắt đầu thuê freelancer quốc tế, và ngược lại — tạo nên thị trường việc làm toàn cầu.
• AI trong sàng lọc và hỗ trợ phỏng vấn:
Từ việc đọc CV đến đánh giá video phỏng vấn, AI đang giúp doanh nghiệp chọn đúng người nhanh hơn.
• Văn hóa doanh nghiệp linh hoạt:
Thay vì “chấm công 8 tiếng/ngày”, doanh nghiệp hướng tới “đánh giá hiệu quả theo kết quả”.
Ứng viên cần chuẩn bị gì để không bị tụt lại?
Hybrid work mở ra cơ hội, nhưng cũng đòi hỏi ứng viên phải chủ động hơn bao giờ hết.
Dưới đây là checklist giúp bạn bắt nhịp nhanh với xu hướng mới:
• Rèn kỹ năng tự quản lý thời gian: Không có ai giám sát, nên kỷ luật cá nhân trở thành yếu tố quyết định.
• Cải thiện kỹ năng giao tiếp trực tuyến: Biết cách trình bày rõ ràng, báo cáo qua email, hoặc họp online chuyên nghiệp.
• Đầu tư vào công cụ làm việc: Laptop, đường truyền ổn định, phần mềm cộng tác — là “vũ khí” của người làm hybrid.
• Cập nhật hồ sơ cá nhân: CV cần thể hiện khả năng làm việc độc lập, kỹ năng quản lý dự án và tinh thần trách nhiệm.
• Chọn nền tảng tìm việc phù hợp: Những nền tảng như Talio giúp bạn tìm việc theo hình thức làm việc, không chỉ theo ngành nghề.
Talio – Cầu nối giữa bạn và cơ hội việc làm linh hoạt
Talio không chỉ giúp bạn tìm việc, mà còn định hướng cách làm việc phù hợp với phong cách sống của bạn.
Với công nghệ AI Matching hiện đại, Talio có thể:
• Gợi ý các công việc hybrid, remote hoặc onsite phù hợp với năng lực và nhu cầu cá nhân.
• Phân tích CV để đề xuất vị trí và môi trường làm việc tối ưu.
• Cá nhân hóa hồ sơ giúp bạn thể hiện khả năng làm việc linh hoạt và độc lập.
👉 Khám phá ngay việc làm Hybrid & Remote trên Talio
Kết luận: Hybrid là tương lai, và bạn nên sẵn sàng từ hôm nay
Thị trường lao động 2025 không chỉ thay đổi về vị trí và kỹ năng, mà còn thay đổi cả cách chúng ta làm việc.
Nếu bạn biết cách tận dụng sự linh hoạt của hybrid work, trau dồi kỹ năng số và xây dựng phong cách làm việc chủ động, bạn sẽ luôn có lợi thế.
Hybrid và remote không chỉ là xu hướng – mà là bước tiến tất yếu trong hành trình tiến hóa nghề nghiệp.
Và Talio chính là người bạn đồng hành giúp bạn không chỉ bắt kịp, mà còn dẫn đầu làn sóng mới này.
