Xu hướng 1: Hybrid và remote work lên ngôi
Sau đại dịch COVID-19, mô hình làm việc linh hoạt (kết hợp remote và tại văn phòng) ngày càng phổ biến. Vì:
- Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí vận hành.
- Ứng viên có nhiều lựa chọn việc làm hơn, không bị giới hạn thời gian, địa điểm làm việc.
- Mở ra cơ hội cho những người trẻ muốn cân bằng cuộc sống và công việc.
Xem thêm: Hybrid working là gì? Những lợi ích của mô hình làm việc Hybrid work
Xu hướng 2: Nhà tuyển dụng ưu tiên kỹ năng mềm và digital skills
Không chỉ bằng cấp, các kỹ năng mềm và kỹ năng số đã trở thành yếu tố quyết định trong việc lựa chọn ứng viên của nhà tuyển dụng.
- Kỹ năng mềm: kỹ năng giao tiếp, teamwork, giải quyết vấn đề.
- Digital skills: sử dụng công cụ số, phân tích dữ liệu, làm việc online.
Xem thêm: Top 15 Kỹ năng mềm quan trọng trong thời đại số cần phải có
Xu hướng 3: AI và tự động hóa trong tuyển dụng
- Hệ thống lọc CV tự động.
- AI matching giúp kết nối ứng viên với công việc nhanh hơn.
Tự động hóa rút ngắn thời gian, tăng hiệu quả cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Xu hướng 4: Cá nhân hóa trải nghiệm của ứng viên
- Thông tin tuyển dụng rõ ràng, minh bạch.
- Quy trình tuyển dụng thân thiện, dễ dàng.
- Trải nghiệm được thiết kế theo nhu cầu và mục tiêu cá nhân.
Những doanh nghiệp chú trọng cá nhân hóa trải nghiệm sẽ dễ dàng thu hút và giữ chân nhân tài.
Xu hướng 5: Talio - công cụ giúp ứng viên bắt kịp xu hướng
Talio là gì? — Nền tảng ứng dụng AI đồng hành cùng ứng viên trong toàn bộ quá trình:
- Matching thông minh: gợi ý việc làm phù hợp với từng hồ sơ.
- Tạo CV chuẩn theo mô tả công việc.
- Luyện tập phỏng vấn, giúp ứng viên tự tin chinh phục nhà tuyển dụng.
- Cá nhân hóa trải nghiệm, giúp mỗi ứng viên có lộ trình riêng.
👉 Trải nghiệm https://talio.vn/ ngay hôm nay để sẵn sàng nắm bắt xu hướng việc làm trong kỷ nguyên số.
