Nhà tuyển dụng thật sự muốn nhìn thấy gì trong CV?
Mỗi ngày, nhà tuyển dụng có thể nhận hàng trăm hồ sơ.
Và thực tế là — họ chỉ dành vài giây để quyết định xem có nên đọc tiếp hay không.
Điều này có nghĩa là, để “lọt qua cửa đầu tiên”, CV không chỉ cần đẹp, mà còn phải trúng trọng tâm: đúng thứ họ muốn nhìn thấy ở một ứng viên.
Nếu bài trước bạn đã biết “CV bị loại vì đâu”, thì bài này sẽ giúp bạn hiểu vì sao có những CV được chọn ngay lập tức – và cách để CV của bạn cũng nằm trong số đó.
Xem thêm: 5 lỗi ứng viên thường mắc khiến CV bị loại ngay từ vòng nộp hồ sơ
5 yếu tố giúp CV được chọn ngay từ vòng đầu
Từ khóa đúng với JD (Job Description)
Các công ty lớn hoặc startup hiện nay đều dùng AI và hệ thống ATS để lọc hồ sơ.
Những CV có từ khóa trùng với yêu cầu trong mô tả công việc sẽ tự động được đánh giá cao hơn.
Ví dụ: nếu JD nhấn mạnh “digital marketing, performance ads, SEO”, mà CV bạn lại ghi “marketing tổng hợp” – hệ thống có thể bỏ qua.
Mẹo: Hãy đọc kỹ JD, chọn ra 5–7 cụm từ quan trọng và khéo léo lồng chúng vào mô tả công việc hoặc kỹ năng.
## **Thành tích được lượng hóa rõ ràng**
Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn “đã làm được gì”, chứ không chỉ “đã từng làm gì”.
Một câu “Tăng 30% doanh thu cho dự án ABC” giá trị hơn nhiều so với “Phụ trách chiến dịch marketing”.
Mẹo: Dù công việc của bạn không có con số cụ thể, vẫn có thể định lượng bằng kết quả như “rút ngắn thời gian quy trình 20%”, “nâng cao mức độ hài lòng khách hàng lên 90%”...
CV thể hiện sự phù hợp về định hướng
Một sai lầm phổ biến là nhiều ứng viên viết CV “đẹp nhưng không liên quan”.
Nhà tuyển dụng không chỉ chọn người giỏi, mà chọn người phù hợp với định hướng của công ty.
Mẹo: Trong phần “Mục tiêu nghề nghiệp”, hãy thể hiện bạn hiểu ngành, sản phẩm hoặc định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Ví dụ: “Mong muốn phát triển kỹ năng marketing số trong lĩnh vực giáo dục – lĩnh vực mà công ty đang dẫn đầu.”
Bố cục rõ ràng, dễ đọc
Một CV dù có nội dung tốt đến mấy mà trình bày rối, font chữ khó đọc, hoặc sắp xếp lộn xộn thì… vẫn bị loại.
Hãy nhớ: người đọc CV không chỉ là HR mà còn là AI, bộ phận chuyên môn hoặc nhà quản lý, họ cần lướt nhanh và nắm thông tin chính.
Mẹo:
• Sử dụng layout một cột, màu sắc trung tính.
• Giữ độ dài khoảng 1–2 trang.
• Ưu tiên font sans-serif (Arial, Calibri, Roboto) để dễ đọc.
Cá nhân hóa nội dung – thể hiện “bạn là ai”
Nhiều CV giống hệt nhau vì ứng viên sao chép mẫu trên mạng.
Nhưng nhà tuyển dụng luôn ấn tượng với những hồ sơ có nét riêng — giọng văn tự nhiên, phần “giới thiệu bản thân” rõ ràng, có cảm xúc thật.
Mẹo:
• Viết 2–3 dòng ngắn gọn về điểm mạnh hoặc giá trị cá nhân bạn mang lại.
• Tránh lối viết “công thức”. Hãy thể hiện cá tính một cách chuyên nghiệp.
Talio giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng
Với công nghệ AI Matching, Talio không chỉ giúp bạn tạo CV nhanh — mà còn:
• Phân tích mô tả công việc (JD) và tự động gợi ý từ khóa cần thêm vào CV.
• Cá nhân hóa nội dung CV dựa trên điểm mạnh, ngành nghề, kinh nghiệm thật của bạn.
• Chấm điểm độ phù hợp giữa hồ sơ và job bạn đang ứng tuyển.
• Kiểm tra bố cục, ngữ pháp, từ khóa để đảm bảo CV của bạn vừa chuyên nghiệp, vừa ATS-friendly.
Xem thêm: Bí Quyết Viết CV Cho Sinh Viên Mới Ra Trường Tìm Việc Hiệu Quả
👉 Tạo CV chuẩn AI với Talio – Bắt đầu miễn phí
Kết luận
Một CV được chọn không phải là CV “hoàn hảo”, mà là CV phù hợp — phù hợp với công việc, với nhà tuyển dụng, và với cách mà hệ thống sàng lọc hiện đại đang hoạt động.
Chỉ cần bạn hiểu điều nhà tuyển dụng thực sự quan tâm và biết cách “nói đúng ngôn ngữ của họ”, cơ hội bước tiếp vào vòng phỏng vấn sẽ cao hơn gấp nhiều lần.
Và với Talio, việc đó chưa bao giờ dễ dàng đến thế.
