Gen Z tìm việc khác Gen Y như thế nào?

Hai thế hệ – Hai cách định nghĩa “thành công”

Thị trường lao động đang chứng kiến sự chuyển giao lớn nhất trong hơn một thập kỷ: Gen Y – những người đang nắm giữ vị trí quản lý, mentor, trưởng nhóm… – nay làm việc song song cùng Gen Z – thế hệ trẻ, sáng tạo và dám bứt phá.

Cả hai đều thông minh, cầu tiến, nhưng cách họ nhìn nhận “sự nghiệp” và “việc làm lý tưởng” lại hoàn toàn khác nhau.
Gen Y trưởng thành trong thời kỳ Internet còn mới, nên họ coi trọng ổn định, cam kết và giá trị lâu dài.
Gen Z sinh ra trong thời đại số, thấm nhuần tư duy linh hoạt, tự do và khám phá bản thân.

Và chính sự khác biệt đó đang tái định hình toàn bộ cách con người tìm việc, lựa chọn việc làm và phát triển sự nghiệp.

Gen Z – Thế hệ “dám khác biệt”, coi công việc là trải nghiệm sống

Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên cùng smartphone, mạng xã hội và AI.
Họ chứng kiến khủng hoảng, biến động, và cả những cơ hội từ công nghệ.
Vì vậy, Gen Z bước vào thị trường lao động với tinh thần dấn thân, cởi mở và chọn giá trị thay vì chọn danh tiếng.

Những đặc trưng nổi bật của Gen Z trong tìm việc:
• Tìm ý nghĩa trong công việc: Họ không chỉ hỏi “mức lương bao nhiêu?” mà còn hỏi “mình có học được gì không?”, “mình có đang làm điều có ích không?”.
• Ưu tiên trải nghiệm & học hỏi: Gen Z không ngại thử thách, sẵn sàng đổi nghề, thử startup hoặc làm freelance để tìm điều phù hợp.
• Coi trọng môi trường và văn hóa: Một môi trường sáng tạo, minh bạch, cởi mở quan trọng không kém mức lương.
• Đề cao tự do và công nghệ: Gen Z yêu thích hybrid, remote work và nền tảng công nghệ hỗ trợ công việc thông minh.

Họ không tìm “công việc ổn định”, mà tìm “công việc đúng với bản thân”.

Gen Y – Thế hệ “bản lĩnh” coi trọng sự ổn định và giá trị thực

Gen Y – còn gọi là Millennials – là những người đang ở độ tuổi 30–40, với kinh nghiệm vững và vị thế quan trọng trong nhiều tổ chức.
Khác với Gen Z, họ chứng kiến giai đoạn bùng nổ công nghệ, nhưng cũng từng trải qua khủng hoảng tài chính, suy thoái và áp lực “an cư, lập nghiệp”.
Vì vậy, Gen Y thường thực tế và cẩn trọng hơn trong cách chọn việc.

Những đặc điểm nổi bật của Gen Y khi tìm việc:
• Ưu tiên ổn định: Họ mong muốn công việc lâu dài, có chính sách rõ ràng, môi trường ổn định.
• Chú trọng phúc lợi và cân bằng: Lương thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép, work-life balance là yếu tố quyết định.
• Gắn bó cao: Gen Y ít nhảy việc, nhưng nếu chuyển, họ thường cân nhắc rất kỹ về cơ hội và văn hóa.
• Trọng năng lực và thăng tiến: Họ cần thấy lộ trình rõ ràng – “mình sẽ ở đâu trong 3 năm tới”.

Theo khảo sát của PwC 2024, 72% Gen Y ưu tiên sự ổn định và phúc lợi, trong khi 63% Gen Z xem “trải nghiệm học hỏi” là ưu tiên số một.

Điều này lý giải vì sao Gen Y thường gắn bó với tổ chức lâu hơn, nhưng Gen Z lại năng động và dễ thích nghi hơn trong môi trường thay đổi nhanh.

Xem thêm:
Báo cáo PwC NextGen Việt Nam 2024

Báo cáo Deloitte Gen Z & Millennial Survey 2025

Talio – Nền tảng giúp Gen Z và Gen Y cùng tìm được “việc đúng ý”

Tìm việc đúng ý bằng AI

Trong thế giới việc làm thay đổi từng ngày, Talio được phát triển để đáp ứng nhu cầu đa dạng của cả hai thế hệ ứng viên.

Với Gen Z – Talio là “người bạn đồng hành năng động”
• AI Matching: Gợi ý việc làm phù hợp với kỹ năng, đam mê và phong cách sống.
• CV Builder cá nhân hóa: Biến CV thành “bản thể hiện thương hiệu cá nhân” đúng chất Gen Z.
• Giao diện thân thiện, linh hoạt: Giúp họ tìm việc dễ dàng như lướt mạng xã hội.
• Học và phát triển qua trải nghiệm: Talio còn gợi ý kỹ năng mới và cơ hội phù hợp với định hướng nghề nghiệp cá nhân.

Với Gen Y – Talio là “trợ lý chuyên nghiệp và đáng tin cậy”
• Tính minh bạch: Toàn bộ thông tin tuyển dụng đều được xác thực, rõ ràng.
• Phân tích và theo dõi hồ sơ: AI giúp tiết kiệm thời gian, đồng thời hỗ trợ ra quyết định ứng tuyển thông minh.
• Kết nối với nhà tuyển dụng uy tín: Tập trung vào công việc có phúc lợi tốt, môi trường ổn định, cơ hội thăng tiến thật.
• Trải nghiệm tin cậy: Giao diện tối giản, rõ ràng, giúp quá trình tìm việc hiệu quả và chuyên nghiệp.

Dù bạn là Gen Z muốn thử sức hay Gen Y muốn vững bước, Talio luôn là công cụ giúp bạn tìm việc đúng giá trị của mình.

Cầu nối thế hệ – Khi AI giúp con người hiểu nhau hơn

Công nghệ AI không chỉ giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng, mà còn giúp kết nối các thế hệ bằng cách hiểu rõ đặc trưng, kỳ vọng và hành vi của từng nhóm người dùng.
• Nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn ứng viên cần gì.
• Ứng viên hiểu rõ hơn đâu là công việc phù hợp.
• Quá trình ứng tuyển trở nên nhanh hơn, thông minh hơn và nhân văn hơn.

Talio chính là minh chứng cho xu hướng này:
AI không thay thế con người – AI giúp con người hiểu nhau và lựa chọn tốt hơn.